来源：机构之家
机构之家注意到，恒安标准人寿保险有限公司（下称“恒安标准人寿”）一名服役超十年的副总经理刘东煜已于近期去职，结束了其长达近十年的管理层服役期。而这已是2025年以来第三位因到达年龄节点而离任的高管，资深管理班底进入集中退出期。
2025年以来三高管相继到龄离任
履历显示，刘东煜，现年55岁，先后就读于天津大学和美国亚利桑那州立大学，获工学学士、文学学士及工商管理硕士学位。自2015年7月起担任副总经理一职，并同时兼任恒安标准人寿（亚洲）有限公司首席执行官、董事。加盟恒安标准人寿前，其履历跨越了多个领域：曾服务于摩托罗拉（中国）、光大永明人寿、国际商业机器（中国）。
图中人物系 刘东煜
此番离任，大概率属于到龄退休的正常人事更迭。但若细究其履历，刘东煜身上呈现出的“复合”底色，既具备跨国科技巨头的运营经验，又拥有险企的实战历练，横跨工科、文科与商科的知识结构，在当下保险精算等主导的保险高管图谱中，反倒显出几分稀缺。
值得留意的是，这已是该公司2025年以来第三位因年龄卸任的高管。2025年一季度，年满60岁的副总经理贾孝林离任，这位自2003年便加入公司的老将，服役时长近二十载。二季度，55岁的董事会秘书万群也完成卸任，其同样于2007年进入管理层，至今仍保留恒安标准养老董事长一职，并未完全淡出集团体系。
三人中，贾孝林、刘东煜、万群此前均为公司管理层序列第二至四位核心成员，权力排位仅次于总经理吴爱军，集中退出意味着公司初代核心管理班底相继落幕。
刘东煜离任后，恒安标准人寿高管层暂由10人组成：总经理吴爱军，副总经理弓劲梅、周卿、王利华、朱路、赵峰、崔继广，总经理助理王继宗、田昕，以及审计责任人黄寅。该团队年龄分布在39岁至56岁之间，梯队结构相对稳定。
薪酬层面，公司整体薪酬水平在行业内具备竞争力。除田昕、黄寅两位2025年中新加入人员薪酬低于百万元外，其余高管均落在100万—500万元区间，报告期的最高年度薪酬为：306.39万元，较2024年高出1.63万元，该薪资或应归属于总经理吴爱军。
来源：2025年四季度偿付能力报告
寿险稳、财险弱、养老亏
恒安标准人寿于2003年12月在天津落子，是一家中外合资寿险公司，由天津市泰达国际控股（集团）与英国安本集团各持股50%共同设立。作为天津市国资委实际控制的金融运营平台，泰达国际不仅控股恒安标准人寿，亦为渤海财险第一大股东（持股40.62%）。
这意味着恒安标准人寿与渤海财险虽分属寿险与财险不同赛道，但同属“泰达系”金融版图中的核心保险棋子，近年更出现高管跨公司调任的联动迹象，现任渤海财险董事长刘振宇、总经理陈韶峰均出自恒安标准人寿管理层，泰达系内部的人才流动通道已然打通。
而恒安标准人寿旗下又设有恒安标准养老保险。这意味着“泰达系”在保险板块集齐了产险、寿险、养老险三张牌照，牌照组合的完整度在地方国资系中并不多见。
业绩层面，2025年，恒安标准人寿实现保险业务收入120.95亿元，同比增长17.5%，增速止跌回升；净利润3.72亿元，一举超过此前三年盈利总和；风险综合评级连续获评AAA，在行业中稳居第一梯队，凸显其在风控、价值与规模之间的平衡能力。
来源：年报、偿付能力报告
现金流结构更能揭示增长内核。全年分红账户业务净现金流74.36亿元，较三季度末大幅增加28.76亿元，占公司整体经营活动净现金流比重高达82.9%。分红险成为拉动现金流与保费增长的核心支柱，产品结构高度集中、盈利确定性强，也为其穿越利率下行周期提供了坚实支撑。
来源：2025年四季度偿付能力报告
牌照布局的完整性，并未转化为经营的均衡性。作为重要战略支点的恒安标准养老，2025年仍处于投入培育期：全年保费收入仅0.47亿元，净亏损0.09亿元，风险评级为BB。尽管保费同比增速超过300%，但基数过小、亏损收窄有限，短期尚难贡献利润与规模。
而同系的渤海财险，2024年二季度终于脱离连续14个季度的C类评级，连续两年盈利仅0.5亿元，承保端长期亏损的历史包袱仍未完全卸下。这意味着泰达系虽集齐产险、寿险、养老险三张牌照，呈现的仍是“寿险稳、财险弱、养老亏”的结构性失衡。
恒安标准人寿的稳健底色，与其合资公司的治理结构和外方股东的长期主义理念不无关联——英国安本集团作为富时100指数企业，在全球资产管理领域积淀深厚。近年来核心高管陆续到龄卸任、平稳交接，亦从侧面印证公司治理的成熟度与稳定性。
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责任编辑：秦艺
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